Pagas extra: ¿prorrateadas o no?
Cobrar en 12 o en 14 pagas no cambia ni un euro de lo que ganas al año. Cambia otra cosa, y conviene saber cuál.
Es una de las dudas más repetidas al firmar un contrato: "¿te lo pongo en 12 o en 14 pagas?". Y la primera cosa que hay que dejar clara, porque genera muchísima confusión, es que el dinero total del año es exactamente el mismo. Nadie gana más por elegir una u otra.
Qué significa cada opción
14 pagas: cobras doce mensualidades normales y, además, dos pagas extraordinarias, habitualmente en verano y en Navidad. Tu nómina mensual es más baja, pero dos meses al año recibes el doble.
12 pagas (prorrateadas): esas dos pagas extra se reparten entre los doce meses. No hay extras, pero cada mensualidad es más alta.
Con un sueldo de 28.000 € brutos: en 14 pagas cobrarías unos 2.000 € brutos por paga; en 12, unos 2.333 €. Al final del año, los mismos 28.000 € en ambos casos.
Entonces, ¿en qué se diferencian de verdad?
En una sola cosa, pero importante: quién administra ese dinero durante el año.
Con 14 pagas, tu empresa retiene una parte de tu salario a lo largo del año y te lo entrega de golpe en dos momentos concretos. Funciona como un ahorro forzoso. Con 12 pagas, ese dinero está en tu cuenta desde el primer mes y eres tú quien decide qué hacer con él.
Cuándo conviene cada una
Te conviene el prorrateo (12 pagas) si:
- Tienes disciplina de ahorro y prefieres tener el dinero disponible cuanto antes.
- Puedes destinar ese extra mensual a algo que rinda: amortizar deuda cara, un fondo de emergencia o inversión. Cada mes que tu dinero está en tu cuenta y no en la de tu empresa, trabaja para ti.
- Tu presupuesto mensual va justo y agradeces un ingreso más alto y estable.
Te convienen las 14 pagas si:
- Te cuesta ahorrar y valoras el efecto "ahorro automático" de recibir un extra en verano y en Navidad.
- Tienes gastos estacionales fuertes (vacaciones, Navidad) y te viene bien que el ingreso coincida.
Lo que dice la ley
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos pagas extraordinarias al año. El prorrateo no puede imponerlo la empresa unilateralmente: debe estar recogido en el convenio colectivo aplicable o acordado en el contrato. Si tu convenio no lo contempla y tu empresa te prorratea sin acuerdo, puedes reclamarlo.
En muchos convenios el prorrateo directamente no está permitido, así que a veces no es realmente una elección disponible.
¿Cambia la retención de IRPF?
El tipo de retención se calcula sobre la previsión de retribución anual total, así que en teoría es el mismo en ambos casos y el neto anual coincide. Lo que cambia es únicamente cómo se reparte a lo largo de los meses.
Ojo con un detalle: si cobras en 14 pagas, es habitual que las extras lleven la misma retención porcentual que el resto, así que la paga extra también tributa. Mucha gente se sorprende al ver que su "paga doble" no llega íntegra al banco.
El error de comparar ofertas mal
Al comparar dos ofertas de trabajo, asegúrate siempre de comparar el bruto anual, nunca el mensual. Una oferta de "2.000 € al mes" en 14 pagas son 28.000 € al año; la misma cifra en 12 pagas son 24.000 €. Es una diferencia de 4.000 € anuales que se cuela con facilidad si solo miras la cifra mensual.
Cuando te den un importe mensual, la pregunta obligada es: "¿en cuántas pagas?".
Calcula tu caso
En la calculadora de sueldo neto puedes cambiar entre 12 y 14 pagas y comprobar tú mismo cómo varía el importe mensual mientras el total anual se mantiene idéntico. Y para decidir qué hacer con ese dinero, la calculadora de interés compuesto te enseña cuánto puede crecer si lo aportas cada mes en lugar de esperar a la extra.